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【“不忘初心、牢记使命”主题教育简报第11期】锚定重点 多点结合 联动见效——主题教育开启高投集团国企改革新征程

来源:    时间:2019/12/17    阅读次数:8275次    打印

    高投集团坚持将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机融合、一体推进,聚焦国企改革目标,坚持效果导向,以高质量主题教育引领企业高质量发展。

    一、抓牢“一个重点”,推动国企改革攻坚克难

    聚焦国企改革重点,高投集团领导班子坚持问题导向,开展主题教育专题调研。明确《聚焦“千亿级产城融合运营商”加快推进高投集团转型升级》等7个国企改革调研课题,深入对标企业、下属企业和项目实地开展调查研究20余次,排查制约集团高质量发展的“绊脚石”19个;针对国企改革痛难点问题开展自主专题研讨,建立清单式成果反馈机制,推出具体举措18项;结合高新区对国有企业改革转型及高质量发展要求,梳理形成“问题库”1个,整理主题教育整改落实问题19大类45项,提出整改措施108条,发挥高新区国企改革表率作用,推动主题教育取得实效。

    二、坚持“两个结合”,助力主题教育向深向实

    (一)与践行高新工作价值观相结合。以高新精神为引领,开展“每月一星”践行高新工作价值观标兵争创活动,挖掘先进典型人物与正面典型案例8个,评选出月度“流动红旗”获得者2个;增设宣传展板6个,发布主题教育稿件40余篇,通过集团官网、微信公众号、展板海报等媒介进行“线上+线下”宣传,助推40项标兵争创承诺事项落地;开展主题教育干事创业典型案例评比,树立“正面+反面”典型案例各3个,召开专题反思会1次,制定长效整改措施11条。

    (二)与践行国企主责主业相结合。推动“最美奋斗者”其美多吉先进事迹报告会首次进建设工地,促进主题教育与“东进”建设紧密结合;以学用结合为基础,结合国有企业改革工作要求,通过“系统+分类”学,“理论+实践”学,“领导领学+党员自学”多样化学习形式,以学习十九届四中全会精神为契机,开展专题辅导5场、专题党课7场、研讨交流4次、自主学习28场;累计发放学习教育类书籍共计719本,编印3期内部学习资料,确保12个下属基层党组织近900名党员干部员工学习教育全覆盖。

    三、增强“三个联动”,促进主题教育精准见效

    (一)打造“党建孵化器”,增强党建增信互通联动。天府App园创新园区企业与党组织“1+1双孵化”工作理念,每孵化一个企业对应培育一个党组织。打造集党建咨询、业务引导、活动众筹和交流展示等功能的开放共享平台,目前已孵化包含医云、极米、中科大旗在内的49个“两新”党组织;打造“互联网+党建”模式,引入盈创动力全国首创“党建增信”融资模式,上线“党建增信”管理系统模块,助推中小微企业高效通过信贷审核,缓解了中科大旗等企业融资难问题;助力40个双创项目与20余家本地活跃投资机构进行一对一深度对接,实现党建工作与产业发展相融共促。

    (二)构建“党建共同体”,增强基层党建共建联动。构建由8家单位组成的成都高新区体育中心项目基层党建共同体,形成“资源共享、责任共担、优势互补、互利共赢”基层党建新格局。设立“党建讲堂”学习教育平台,举办专题学习活动11场,参与人数达1000余人次;联合评选表彰60余名“技术能手”“安全标兵”“优秀基层管理层”等先进典型,营造奋勇争先工作氛围;开展学问扶贫工作,为自贡市大安区三合村63户留守儿童送去生活学习用品和一学期午餐费用;协调便民超市、卫生服务站、公益组织进工地,定期为员工提供爱心集市、健康体检、来访子女夏令营等便民服务;落实1个责任共同体,抓好N个单位的纪检组合,开展廉政教育5场,纪检人员列席项目监理例会7次。

    (三)锻造“红色加油站”,增强爱国教育融合联动。以庆祝新中国成立70周年为契机,统筹推进爱国主义教育与主题教育活动相结合,开展党史、新中国史专题教育30场,为党员干部“充电补能”;开展以“进行一次集中教育学习、讲好一堂专题党课、拍好一部宣传短片、表彰一批先进典型、慰问一批困难群众、开展一次‘主题党日’活动、开展一次党员志愿服务行动”为主要内容的“七个一”系列主题活动;分层组织党员参观红色教育基地、爱国主义教育基地、廉政教育基地17次;举办红色主题观影14场;前往建川博物馆等43个点位进行爱国主义教育。

 

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